Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personaldirektør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk HR-direktør som kan lede og utvikle vår personalavdeling i tråd med selskapets overordnede mål. Som HR-direktør vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere HR-strategier, sikre etterlevelse av lover og regler, samt fremme en positiv bedriftskultur. Du vil være en sentral rådgiver for ledelsen og spille en nøkkelrolle i organisasjonens vekst og utvikling.
HR-direktøren skal lede et team av HR-spesialister og samarbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen for å sikre at HR-funksjonen støtter forretningsstrategien. Rollen krever sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å balansere strategisk tenkning med operativ gjennomføring.
Ansvarsområdene inkluderer blant annet rekruttering og talentutvikling, opplæring og kompetanseheving, lønns- og belønningssystemer, arbeidsmiljø og trivsel, samt håndtering av arbeidsrettslige spørsmål. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og følge opp HR-policyer og prosedyrer, samt drive endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
Vi ser etter en person med solid erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra større organisasjoner, og med dokumenterte resultater innen strategisk HR-arbeid. Du må være trygg i lederrollen, ha høy integritet og evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen.
Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter
- Støtte ledere i personalrelaterte spørsmål
- Drive rekrutterings- og onboardingprosesser
- Utvikle og følge opp lønns- og belønningssystemer
- Fremme et godt arbeidsmiljø og høy medarbeidertilfredshet
- Lede endrings- og omstillingsprosesser
- Utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer
- Bidra til organisasjonsutvikling og kompetanseheving
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring fra HR-arbeid, hvorav minst 3 år i lederrolle
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team
- Strategisk og analytisk tenkemåte
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-direktør?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-strategier har du utviklet tidligere?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvordan jobber du for å fremme et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din erfaring med rekruttering av ledere?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
- Hvilke digitale HR-verktøy har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med andre ledere i organisasjonen?
